Kategoria PRACA ZE STRONY PRACODAWCY
Zatrudnianie pracownika
Etap zatrudniania pracownika jest to kilkustopniowe działanie. W skład wchodzą bowiem różne czynności, także takie, które są wymagane przez prawo pracy. Początkiem procesu jest wybór kandydata....
Zatrudnić osobę młodocianą
Pracodawca może zatrudniać różne grupy społeczne i wiekowe ludzi. Między innymi młodociane osoby. Kim jest zatem osoba młodociana? Jest to osoba, która ukończyła 16 lat ale nie ukończyła 18...
Zatrudnić osobę niepełnosprawną
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, jest to działanie wiążące się z pewnymi dodatkowymi obowiązkami leżącymi po stronie pracodawcy a wymierzonymi wobec takiej osoby. Niejednokrotnie łączy się...
Rozmowa o pracę
Pracodawca zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy, może w trakcie rozmowy o pracę, poprosić kandydata o takie dane osobowe jak imię, nazwisko, adres zamieszkania, wykształcenie, imiona rodziców,...
Poszukiwanie pracownika przez internet
W dzisiejszych czasach rynek oferuje nam wiele możliwości w kwestii poszukiwania pracowników. Narzędziem, które daje nam największe możliwości jest bezwzględnie internet. Jego mobilność oraz...
Premia
Premia jest to dodatkowe wynagrodzenie, zastrzyk gotówki, który pełni głównie funkcję motywującą dla pracowników. Ponadto ukazuje pracownikom zadowolenie przełożonych z wykonywanej przez pracowników...
Rodzaje premii
Pojęcie premii jest jasne, ale musimy zwrócić uwagę na to, że są różne rodzaje premii. Możemy wyróżnić trzy główne typy premii. Pierwszy z nich, to premia liniowa. Jest ona wprost proporcjonalna...
Zwolnienie dyscyplinarne
Zwolnienie dyscyplinarne to zwolnienie bez okresu wypowiedzenia. Aby pracodawca mógł zwolnić bez wypowiedzenia pracownika, nie wystarczy to że pracownik nie wykona swoich obowiązków pracowniczych....
Co to jest zwolnienie grupowe?
Zwolnienie grupowe jest to zwolnienie, które ma miejsce w ściśle określonych warunkach. Przyczyny nie wynikają z winy pracowników. Dotyczy minimum 20 pracowników, zwolnienia tych osób odbywają...
Mobbing
Dzisiejszy przedsiębiorca stara się o to, by jego pracownicy byli dobrze traktowani. Dobrze znaczy sprawiedliwie, zgodnie z wszelkimi przepisami związanymi z kodeksem pracy i innymi pokrewnymi ustawami....
Dlaczego warto robić pracownikom imprezy integracyjne?
Formy integracji pracowników, prowadzą między innymi do poznania przez pracowników swoich słabych i mocnych stron a także wzmocnienia więzi w grupie. Umożliwiają także polepszenie pracy zespołowej,...
Motywacja pracowników
Każdy pracodawca chce aby pracownicy pracowali tak, by jego biznes przynosił duże zyski. Kadra pracownicza musi być na wysokim poziomie. W czasach ogromnej konkurencji, wskaźnik migracji pracowników...
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca podobnie jak pracownik posiada wiele obowiązków, które są określone przez przepisy prawne, np. Kodeks Prawny. Pierwszym, głównym obowiązkiem jest terminowe wypłacanie wynagrodzenia...
Nowe tendencje w rekrutacji
Skuteczny i efektywny proces rekrutacji dla pracodawcy ma ogromne znaczenie. Bowiem od niego zależy jakich pracowników firma będzie posiadać a przez to jakie będą efekty działania firmy. Proces...
Jak być dobrym szefem?
Aby pracownik pracował wydajnie, uważnie słuchał zaleceń przełożonego- musi on spełniać pewne kryteria. Nie ma jednej zasady bycia dobrym przełożonym, szefem. Każda branża wymaga predyspozycji...
ochrona