Cechy zasiłku dla bezrobotnych
Zasiłek dla bezrobotnych jest określany przez odpowiednie rozporządzenia każdego roku. Bezrobotny mający prawo do zasiłku, pobiera go przez 6 lub 12 miesięcy.
Długość pobierania zasiłku zależy od stopy bezrobocia w powiecie. Gdy stopa bezrobocia jest niższa niż przeciętna krajowa to zasiłek wypłacany jest przez 6 miesięcy. Gdy wynosi co najmniej 150 % stopy przeciętnego bezrobocia w całym kraju, to wypłaca się go przez 12 miesięcy. Zasiłek dla bezrobotnych wypłacany jest przez okres 12 miesięcy także osobom, które mają mniejszą szansę na zatrudnienie, np. mają 50 lat oraz tym osobom, które przepracowały co najmniej 20 lat, a pracodawca w tym czasie płacił wszystkie składki, głównie chodzi tu o składki na Fundusz Pracy. Do zasiłku przez 12 miesięcy maja także prawo osoby, które maja na utrzymaniu dzieci. Dzieci te muszą być w wieku do 15 lat. Za jaki okres przysługuje zasiłek dla bezrobotnych? Za każdy dzień kalendarzowy, mający miejsce po upływie siedmiu dni po rejestracji w Urzędzie Pracy a także po upływie 90 dni jeśli w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w urzędzie pracy, osoba bezrobotna rozwiązała stosunek pracy w formie wypowiedzenia bądź porozumienia stron. Zasiłek przysługuje też na każdy kalendarzowy dzień po upływie 180 dni w sytuacji gdy bezrobotna osoba, 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w urzędzie pracy została dyscyplinarnie wyrzucona z pracy bez wypowiedzenia. Należałoby zwrócić uwagę na fakt, że osoba, której przysługuje odszkodowanie, dostanie zasiłek dopiero po minięciu okresu otrzymywania tego odszkodowania.
Co to jest dodatek aktywizacyjny i komu się należy?
Dodatek aktywizacyjny jest to świadczenie pieniężne, które należy się osobom, którym przysługuje zasiłek dla bezrobotnych w pewnych sytuacjach. Sytuacją taką jest na przykład ta, gdy bezrobotny na skutek propozycji Urzędu Pracy zatrudni się...
Prawa bezrobotnego zarejestrowanego w Urzędzie Pracy
Prawa bezrobotnego są określone przez ustawę z dnia 20.04.2004 w promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jakie ma prawa? Przede wszystkim ma on prawo do takich usług i instrumentów rynku pracy jak staż, szkolenie, klub pracy, pośrednictwo...
Uprawnienia pracownika
Pracownik posiada szereg uprawnień, których nie może mu pracodawca zabrać i powinien je bezproblemowo spełniać. W innym wypadku pracownik ma prawo zrócenia się o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy. Pierwszym uprawnieniem jest prawo do wynagrodzenia,...