Co to jest dodatek aktywizacyjny i komu się należy?
Dodatek aktywizacyjny jest to świadczenie pieniężne, które należy się osobom, którym przysługuje zasiłek dla bezrobotnych w pewnych sytuacjach.
Sytuacją taką jest na przykład ta, gdy bezrobotny na skutek propozycji Urzędu Pracy zatrudni się na niepełny wymiar pracy. Będzie wtedy dodatek ten wynosił tyle ile wynosi różnica pomiędzy zarobkami osoby zatrudnionej a minimalnym wynagrodzeniem krajowym. Inna sytuacja jest taka, gdy bezrobotny pobierający zasiłek podejmie z własnej inicjatywy zatrudnienie. Wtedy bez względu na wymiar pracy, w ramach tak jakby nagrody za własną inicjatywę będzie dostawał przez okres połowy czas w jakim dostawałby zasiłek dla bezrobotnych gdyby nie zaczął pracować, 50% kwoty zasiłku jaki mu przysługiwał. Dodatek aktywizacyjny nie przysługuje w kilku przypadkach. Przykładem sytuacji, gdy nie przysługuje osobie dodatek aktywizujący jest np. ta w której bezrobotny skierowany jest przez Urząd Pracy do prac interwencyjnych, robót publicznych czy skierowany zostanie na stanowisko pracy, którego koszty wyposażenia lub doposażenia zostały zrefundowane przez Fundusz Pracy. Inna taka sytuacja to sytuacja podjęcia pracy przez bezrobotnego w miejscu, gdzie bezpośrednio przed okresem zarejestrowania w Urzędzie Pracy był zatrudniony. Trzecia sytuacja w której o dodatek aktywizacyjny nie może bezrobotny się starać to sytuacja gdy podejmie on z własnej inicjatywy zatrudnienie czy też inną pracę zarobkową poza granicami Rzeczpospolitej Polski u pracodawcy zagranicznego. W przypadku przyjęcia wniosku o dodatek aktywizacyjny, należy się on od momentu złożenia wniosku.
Prawa bezrobotnego zarejestrowanego w Urzędzie Pracy
Prawa bezrobotnego są określone przez ustawę z dnia 20.04.2004 w promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jakie ma prawa? Przede wszystkim ma on prawo do takich usług i instrumentów rynku pracy jak staż, szkolenie, klub pracy, pośrednictwo...
Uprawnienia pracownika
Pracownik posiada szereg uprawnień, których nie może mu pracodawca zabrać i powinien je bezproblemowo spełniać. W innym wypadku pracownik ma prawo zrócenia się o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy. Pierwszym uprawnieniem jest prawo do wynagrodzenia,...
Umowa o pracę
Umowa o pracę jest to jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Mówiąc inaczej, jest to czynność prawna, która polega na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę, w których...