Umowa o pracę
Umowa o pracę jest to jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Mówiąc inaczej, jest to czynność prawna, która polega na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę, w których pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego określonym. Pracodawca natomiast jest zobowiązany do zapłaty umówionego wynagrodzenia oraz respektowania praw pracownika zawartych w kodeksie pracy oraz wywiązywania się ze swoich obowiązków. Umowa o pracę w swojej budowie zawiera pewne elementy. Między innymi zawiera datę zawarcia umowy. Ponadto określa rodzaj umowy o pracę.
Dokładnie określa także strony umowy a więc dane pracownika (imię nazwisko, nr PESEL, NIP, adres zamieszkania itd) oraz firmy (nazwę, adres, REGON, itd.) Określenie rodzaju pracy jest kolejnym elementem umowy o pracę. Tak samo jak informacja o czasie pracy. Bardzo istotnym elementem, szczególnie dla pracownika, jest określenie wynagrodzenia (jaka kwota za jaki czas, np. stawka za godzinę, ile odjętych będzie świadczeń np. na ubezpieczenie społeczne, ile w sumie za podstawowy wymiar czasu jest przewidywane, kwota brutto, kwota netto itd). Ostatni główny element to informacje na temat miejsca pracy pracownika. Nie zawsze jest to siedziba firmy, dlatego zanim się podpisze umowę należy zwrócić na to uwagę. Najlepiej jeśli umowa o pracę jest zawierana pisemnie. Dopuszczalne jest także zawarcie umowy w formie ustnej oraz jej późniejsze potwierdzenie przez pracodawcę na piśmie, aczkolwiek najlepiej mieć ją na piśmie od razu by uniknąć późniejszych nieporozumień. W myśl przepisów kodeksu pracy brak pisemnego potwierdzenia umowy ustnej stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Typy umowy o pracę
Pracodawca może z pracownikiem zawrzeć kilka typów umowy o pracę. Przede wszystkim różnią się one od siebie czasem na jaki są podpisywane. Wyróżniamy umowy bezterminowe i umowy terminowe. Umowy bezterminowy to umowy na czas nieokreślony. Umowa...
Co to jest wynagrodzenie
Wynagrodzenie potocznie można określić jako zapłatę pracodawcy za wykonywaną pracę przez pracownika. Jej wysokość, terminowość i wszystkie inne związane z nią aspekty są ściśle określane w umowie o pracę. Wynagrodzenie zależy nie tylko...
Rodzaje wynagrodzenia
Wynagrodzenie będące zapłatą za wykonaną pracę przez pracownika możemy podzielić na różne rodzaje. Przede wszystkim wyróżniamy wynagrodzenia osobowe. Wynagrodzeniami osobowymi są wynagrodzenia oraz inne świadczenia z tytułu pracy, które...