Uprawnienia pracownika
Pracownik posiada szereg uprawnień, których nie może mu pracodawca zabrać i powinien je bezproblemowo spełniać. W innym wypadku pracownik ma prawo zrócenia się o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy. Pierwszym uprawnieniem jest prawo do wynagrodzenia, które ma być wypłacane terminowo czyli zgodnie z podpisaną umową o pracę. Jeśli chodzi o wysokość lub sposób wypłaty też określa je umowa zawarta pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Inne prawo pracownika to prawo do wypoczynku. Pracownik nie może przepracować więcej niż 42 godziny tygodniowo.
Do obliczania średniej bierze się pod uwagę 3 miesiące a więc jeśli przepracuje w danym miesiącu więcej, to w następnym musi przepracować mniej, by średnia przepracowanego czasu nie przekraczała tych 42 godzin. Dziennie doba pracownicza nie miałaby wynosić więcej niż godzin. Jednakże pracodawca ma prawo wydłużyć czas pracy do 12 godzin (kierowcy tylko do 10h). Pierwsze dwie godziny nadgodzin powinny być płacone o 50% więcej niż podstawowa stawka, a kolejne 3 godziny już o 100% więcej niż podstawowa stawka określona przez umową. Niestety te nadwyżki płacowe nie dotyczą tych pracowników, którzy zatrudnieni są na stanowiskach kierowniczych. Stałe wydłużenie czasu pracy może dodatkowo dotyczyć tylko służb ratujących życie itd. np służby zdrowia, ochrony mienia lub służb naprawiających usterki. Pracownik zwolniony natychmiastowo z jego winy zachowuje prawo do urlopu w tym okresie. Pracownik ma prawo dodatkowo do urlopu, którego długośc jest określona przez odpowiednie rozporządzenia. Kolejnym prawem jest prawwo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, do świadczeń socjalnych oraz świadectwa pracy.
Umowa o pracę
Umowa o pracę jest to jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Mówiąc inaczej, jest to czynność prawna, która polega na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę, w których...
Typy umowy o pracę
Pracodawca może z pracownikiem zawrzeć kilka typów umowy o pracę. Przede wszystkim różnią się one od siebie czasem na jaki są podpisywane. Wyróżniamy umowy bezterminowe i umowy terminowe. Umowy bezterminowy to umowy na czas nieokreślony. Umowa...
Co to jest wynagrodzenie
Wynagrodzenie potocznie można określić jako zapłatę pracodawcy za wykonywaną pracę przez pracownika. Jej wysokość, terminowość i wszystkie inne związane z nią aspekty są ściśle określane w umowie o pracę. Wynagrodzenie zależy nie tylko...